远洋集团合同范本

远洋集团合同范本 第一篇

一.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的职业制(实行五天职业制后从新规定)。因生产职业需要确需延长职业时刻，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

二.甲方依照民族法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。

三.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的一%赔偿乙方损失。

四.甲方根据企业的生产进步，逐步进步乙方的工资。

远洋集团合同范本 第二篇

(一)标准工时职业制：乙方每日职业不超过八小时，每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时职业制：平均日安宁均周职业时刻不超过法定标准职业时刻。

(三)不定时职业制：甲方在保障职工身体健壮并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性职业时刻等适当的职业和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、职业任务的完成。实行综合计算工时或者不定时职业制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实形。

远洋集团合同范本 第三篇

一、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

二、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。

三、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

甲方：

签字日期：年 月 日

乙方：

签字日期：年 月 日

一.乙方在具备热爱航海事业、身体健壮、政治合格、质量杰出、能吃苦耐劳、独立生活、严于律己的条件下方可被甲方聘用。

二、乙方应按照甲方指定的航海学院进行培训。

三、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。

四、乙方在校期间要遵守校方的各项规章制度，尊敬校方老师及领导，认真进修，未经允许不得从事与进修无关的活动，在校外的一切行为及后果由乙方自负。

五、职业期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位责任，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位职业。:

六、乙方要严格遵守船籍国的法律法规和要求，严格遵守所停靠民族的海关移民检疫等有关规定，未经允许不得离船。甲方及船东不做任何形式担保，如有违反乙方自行承担一切后果。

七、乙方在航海职业中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物、偷渡等，如有发生甲方按《海员履职条例》给予处罚，重则辞退，乙方应承担经济损失和法律责任。

八、乙方应严格遵守民族和甲方所规定的各项外事纪律，自觉维护民族荣誉和企业信誉。严格遵守甲方的保密制度。

九、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定。

一零、乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的职业。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。

甲方：石门县奇峰矿业有限公司

乙方：_________________________

甲技巧定代表人：彭国煌

注册地址：石门县楚江镇

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于_____________________终止。

二、职业内容

第二条 乙方同意根据甲方职业需要，担任_________________岗位（工种）职业。

第三条 乙方职业应达到________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行不定时职业制的，在保证完成甲方职业任务情况下，乙方自行安排职业和休息时刻。

第五条乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

第九条 甲方生产职业任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按民族规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按民族有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按民族的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供下面内容福利待遇：

_____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和职业规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形其中一个的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一） 甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的；

（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在一五日内（含一五日）书面答复对方；一五日内未答复的视为同意终止本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同，但应当提前三零日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业或者不符合民族和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排职业的；

（二）乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形其中一个，确需裁减人员的，应当提前三零日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况其中一个的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续职业一零年以上，且距法定退休年龄不满五年的；

第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三零日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

第二十五条 本合同期限届满后，因甲方缘故未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形其中一个的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条 本合同期限届满前三零日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

第二十八条 有下列情形其中一个的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生下列情形其中一个的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬二五%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分二五%的经济补偿金。

第三十条 有下列情形其中一个的，甲方根据乙方在甲方职业年限和乙方解除本合同前一二个月的平均工资，职业每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过一二个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方缘故未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形其中一个的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方职业年限，每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条 甲路线乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的二五%支付额外经济补偿金。

第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准：

赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金额五零%支付经济补偿金。

第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定_____________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十八条 甲乙双方约定本合同增加下面内容内容：

_______________________________

十一、劳动争议处理及其它

第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，六零日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十条 本合同的附件如下__________________

第四十一条 本合同未尽事宜或与今后民族、石门县政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年 月 日

一、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在合同期内，如此《聘用合同》的条款与民族的政策和相关法律有冲突，双方按照民族政策、相关法规规定执行。

此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。

①《聘用合同》签订后，甲方即按照条款服务进修、办证。实习上船必须按甲方派遣规划执行，服从甲方调配。

②乙方所有款项应交纳甲方，由甲方负责统一向航海学院及办证机关缴费，款项所包含费用按简章执行。

③填写合同必须诚实认真，因隐瞒身份、学历、疾病造成甲方损失、甲方有权进行索赔。

④此《聘用合同》甲方已存档备案，无法人印章合同无效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

年月日年月日

法人印章：身份证号：

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 。________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现由于_____________________________缘故根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时职业制的，应经_门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《_劳动法》《_劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用规则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 劳动合同期限

(一)劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

一、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

第二条 职业内容

一、甲方根据生产(职业)需要，安排乙方在 生产(职业)岗位，并为乙方提供必要的生产(职业)条件。

二、乙方应按照甲方对本岗位生产(职业)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、职业规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

二、甲方必须为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的职业(生产)岗位，存在职业危害影响的名称、可能产生的职业病危害及后果。按民族规定定期安排从事职业危害职业的乙方进行健壮检查。

三、实行对女工和未成年工的独特保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按民族规定为其提供劳动保护。

四、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条 劳动纪律

一、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

二、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条 职业时刻和休息、休假

一、甲方安排乙方实行第项职业制。

(一)、标准职业制：甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业 时刻，一般每日不得超过一小时。因独特需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下，延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)、综合计算工时职业制。

(三)、不定时职业制。

二、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元/月

二.甲方每月 一零 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。

三、甲方安排乙方加班加点职业，应按民族规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时刻为。

第七条 保险福利

一、甲方必须依照民族和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

二、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条 合同的变更

具有下列情形其中一个的，双方可以变更本合同：

一、双方协商同意的;

二、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条 合同的终止

具有下列情形其中一个，本合同应即终止：

一、本合同期限届满;

二、乙方达到法定退休条件的;

三、法律法规规定的其他终止情形

第十条 合同的解除

一、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

二、乙方具有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同：

(一) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(四)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

三、具有下列情形其中一个的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 三 个月工资后，可以解除本合同。

(一)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的;

(二)、乙方不能胜任职业，经甲方培训或调整职业岗位后仍不能胜任职业的;

(三)、双方不能依本合同第八条第三项的规定就变更合同达成协议的;

四、乙方具有下列情形其中一个的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

(一)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

(三)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

五、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

六、具有下列情形其中一个的，乙方可以随时解除本合同：

(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;

(三)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条 本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条 合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条 经济补偿和违约责任

一、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形其中一个，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及民族和地方有关规定执行。

二、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第六款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按民族和地方有关规定执行。

第十四条 劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条 双方约定的其他事项

第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有民族规定的，按民族规定执行。合同期内，如所定条款与民族新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签字):

法定代表人：

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

甲方：（用人单位）名称：

住所：法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

居民身份证号码：

文化程度：

住址：

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

一、固定期限：自年月日起至年月日止。

二、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

三、以完成一定职业为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第二条职业内容、职业地点及要求

乙方从事职业，职业地点在

乙方职业应达到下面内容标准.根据甲方职业需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更职业岗位、职业地点。

第三条职业时刻和休息休假

一、职业时刻按下列第项确定：

一、实行标准工时制。乙方每日职业时刻不超过八小时，每周职业时刻不超过四零小时，每周至少休息一天。

二、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时职业制。

三、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时职业制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时刻

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定职业时刻内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及独特情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行民族有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产职业提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行民族有关女职工劳动保护和未成年工独特保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形其中一个的，乙方可以解除劳动合同：

一、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、未及时足额支付劳动报酬的；

三、未依法缴纳社会保险费的；

四、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

五、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

六、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反甲方的规章制度的；

三、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的.职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

五、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

六、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形其中一个，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

一、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排的职业的；

二、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形其中一个的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

五、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满，乙方具有下列情形其中一个的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五、在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形其中一个的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

第十条其他

一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

二、本合同未尽事项，按民族有关法律法规执行。

三、本合同条款如与今后民族颁布的法律法规相抵触时，按民族新的法律法规执行。

四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约日期：

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份证号码：

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》以及民族有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限、试用期

第一条本合同期限为年期限合同。

本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前一个月为试用期，年月日起至年月日止。

二、职业岗位、职业内容

第二条乙方同意根据甲方职业需要在部门岗位(职业)从事职务，并兼任职业。

第三条乙方按照甲方确定的岗位责任要求，认真履行自己的责任，按时完成职业任务，达到规定的职业标准。

第四条甲方根据职业需要以及乙方的职业表现和职业能力有权对乙方的职业岗位或职务进行调整，如职业需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方职业。乙方愿意服从甲方的职业安排与管理。

第五条乙方不能胜任或不适应本岗位职业时，甲方有权决定对其进行培训或调整职业岗位。

三、职业时刻和休息休假

第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日职业时刻八小时，加延长职业时刻平均每周职业不超过四四小时。

第七条甲方根据职业需要，安排乙方加班、加点职业时，甲方依据民族规定，安排乙方同等的休息时刻或依法支付加班工资。

第八条乙方按民族及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

四、劳动报酬

第九条乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;

(若实行计件工资的按照下面内容标准计法工资)

第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长职业时刻或者在休息日或者法定休假日职业的，甲方按民族规定的标准发放加班费。

第十一条甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。

五、社会保险

第十二条甲乙双方按民族规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按民族有关规定执行。

第十四条乙方因工负伤或患职业病的待遇按民族有关规定执行。

第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按民族有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第十六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事民族规定的独特工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照民族劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ一四六-__)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按民族有关规定组织上岗前和离岗时的职业健壮检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健壮检查。

第十八条甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。

第十九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第二十条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第二十一条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第二十二条 甲乙双方约定的其他事项

第二十三条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙双方根据《_劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、 劳动合同期限

一、本合同自_____年___月___日至_____年___月___日止，期限为___年。

二、职业内容

一、乙方同意甲方根据生产(职业)任务的需要，安排在_________部门承担_________职业任务(具体职业内容及要求双方可另签订岗位协议)。

三、职业时刻和休息休假

一、每日职业时刻___小时。每周职业时刻___小时，因生产(职业)需要加班加点的，按民族规定支付加班工资或补休。

二、乙方在合同期内享受民族规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时刻

一、乙方酒店未开业的工资标准为。

二、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资______元。

三、甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。

四、非因乙方缘故造成甲方停工、停产、歇业、未超___个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

五、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

一、甲方为乙方提供下面内容福利待遇。

①若乙方因职业需要不能休假者，甲方按正工资级的______%付与乙方。

② 甲方应为乙方提供食宿。

六、劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行民族有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健壮。

七、劳动纪律

一、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

二、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、违反劳动合同的责任

一、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

二、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金___元。

三、其他违约责任：

九、附则

一、本合同___式___份，甲、乙方双各执___份。约定事项违背民族规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

二、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面内容地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(签名、盖章)_______________

乙方：(签名)_____________________

_____年___月___日

甲方：

乙方：

根据_劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的规则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因本店职业需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、职业岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员职业。甲方可以根据职业需要，变换乙方的职业内容及职业地点，如乙方就职业变换不同意甲方意见，则本合同天然解除，双方互不承担违约责任。

三、劳动保护

一、甲方为乙方提供符合民族规定的安全卫生的职业环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下职业。

二、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资+销售提成(具体提成按照公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、独特岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。

五、规章制度

《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效

六、离职手续

一、员工未提前三零日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

二、员工在终止或解除劳动合同时的最终职业日之前，按公司规定办理工 交接手续，包括职业中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

三、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。

七、其他事项

一、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度;

二、乙方对甲方规范管理、改进职业方式、进步职业效率等有提出意见或建议的权利;

三、乙方在甲方职业期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

四、如因乙方职业中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。

五、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：

乙方： ___________ (签章)

代表人： ________ (签章)

乙方身份证号：

甲方地址：

乙方地址：：

远洋集团合同范本 第四篇

（一）船员派出前的管理教育职业由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解情况，及时处理船员管理中出现的难题，并做好船员的想法职业。

（二）乙方船员在船只服务期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的安全检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝职业，影响正常营运。甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在安全生产、维修保养及遵纪守法等各方面的职业。有权按其体系文件规定对船员的责任履行情况、业务技术能力等进行检查、考核和跟踪指导。

（三）乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决办法。

（四）乙方船员因走私倒卖、吸毒、_、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。

（五）甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其职业。船舶领导应以身作则、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位责任，不得放弃管理责任。

（六）甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面了解船员想法情况，互相配合共同做好船员管理职业。

远洋集团合同范本 第五篇

一.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资（劳务费用）标准等。

二.乙方应为劳务人员供给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生职业伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按民族相关规定执行。

三.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

四.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

五.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情景，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

远洋集团合同范本 第六篇

本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕，乙路线甲方交付竣工工程后，本合同除保修条款外即告终止。若工程施工中因各种缘故出现停工现象，如因甲方缘故造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延及作出适当的补偿；如因乙方缘故造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用人单位：

职工姓名：

远洋集团合同范本 第七篇

地点：岳阳市南津港

要求：

（一）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长职业责任，严格控制各项费用开支、降低经营成本。

（二）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备职业，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。

（三）乙方为甲方职业期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。

远洋集团合同范本 第八篇

（一）乙方派遣的船员必须符合下面内容条件：

一、按交通运输部JT二零二五-九三《海船船员体检要求》的标准体检合格。

二、符合STCW七八/九五公约中船员有效证书和安全值班的要求。

三、持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件。

四、所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的职业要求。

五、接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）规则上应具有同样经验。必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书。机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的兼职铜匠。

（二）在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、诚实、合法。

（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员规则上只在板块内进行调换。

（四）甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

远洋集团合同范本 第九篇

(一)甲方按民族和省、市有关劳动保护规定为乙方供给贴合民族劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。如乙方职业经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健壮及其相关权益。

(二)甲方按民族有关规定，发给乙方必要