事件回顾：00后员工”贴脸开大”拒绝周六会议

前几天，一则”奇瑞员工发邮件给高层拒周六开会”的消息在网络上引发热议。据内部爆料，一名00后校招生在收到公司周六开会的邮件后，直接回复拒绝，并将邮件抄送给公司高层，包括集团二把手。这一大胆举动被网友戏称为”00后整顿职场”的典型案例。

这封邮件的曝光时机颇为微妙——就在不久前，奇瑞董事长尹同跃刚刚公开反思公司加班、周六开会等难题，公司内部也发文要求精简30%的会议和参会人员。然而据员工反映，这些措施似乎并未真正落地，加班文化依然盛行。

背后缘故：奇瑞的”奋斗者文化”与员工诉求冲突

深入了解后发现，”奇瑞员工发邮件给高层拒周六开会”事件并非偶然。去年7月，就有认证为奇瑞员工的网友爆料公司存在”强制加班”现象：每周加班需大于20小时，却仅有10元餐补。更令人震惊的是，2023年一份高管内部邮件被曝光，其中明确写道：”周六是奋斗者的正常职业日”，并要求行政领导”想办法规避法律风险”。

奇瑞内部还提出了”345策略”——3个人干5个人的活，拿4个人的工资。这种高强度的职业模式虽然为公司带来了亮眼的业绩：2024年销量达260.4万辆，同比增长38.4%，但也让员工承受了巨大压力。00后员工这次的”反抗”，或许正是长期积压的不满心情的一次爆发。

社会反响：上万员工支持，会议最终取消

“奇瑞员工发邮件给高层拒周六开会”事件曝光后，迅速引发内部强烈反响。据悉，这位00后员工收到了上万条同事的私信支持。更令人意外的是，在舆论压力下，奇瑞最终取消了原定的周六会议。

这一结局让不少职场人拍手称快。在反内卷政策不断出台的当下，传统”奋斗者文化”正面临挑战。年轻人不再愿意为职业牺牲全部个人时刻，他们更看重职业与生活的平衡。正如一位网友评论：”不是00后太任性，而是职场早该改变了。”

未来展望：业绩增长与员工福祉怎样平衡？

奇瑞的案例折射出中国制造业面临的普遍困境：怎样在保持竞争力的同时，改善员工职业环境？公司亮眼的销售数据背后，是几许员工的加班加点？当”周六正常上班”成为潜制度，企业又该怎样规避法律风险？

值得思索的是，随着劳动力结构变化和价格观转变，传统管理方式是否还适用？或许，”奇瑞员工发邮件给高层拒周六开会”事件不仅是一次个体反抗，更一个信号：企业必须重新思索人力资源策略，在业绩增长与员工福祉间找到平衡点。

毕竟，真正杰出的企业，不应该建立在员工过度牺牲的基础上。当00后开始”整顿职场”，或许正是企业转型升级的好时机。