广州病假工资发放标准及规定在广州市，员工因病请假期间的工资发放有明确的法律规定和企业内部政策。根据《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》以及广州市相关地方性法规，病假工资的发放标准有一定的规定，具体如下：

一、病假工资的基本规定

1. 病假性质

病假是指员工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停止职业进行治疗或休息的情况。

2. 病假期间工资支付

根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，员工在法定医疗期内请病假的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

3. 医疗期长度

医疗期的长短根据员工的实际职业年限和在本单位的职业年限确定。不同职业年限对应的医疗期如下：

4. 超过医疗期后的处理

如果员工的病假超过规定的医疗期，且无法继续从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业，用人单位可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

二、广州地区病假工资发放标准（以2024年为例）

下面内容是广州市2024年病假工资发放的标准参考：

三、注意事项

1. 病假证明要求

员工需提供由正规医院出具的病假证明，否则用人单位有权不予认可。

2. 病假工资计算方式

不同企业可能有不同的内部规定，建议员工与人力资源部门确认具体发放标准。

3. 社保缴纳

即使员工请病假，用人单位仍需为其缴纳社会保险费用。

4. 长期病假处理

对于长期病假员工，用人单位应定期了解其健壮状况，并依法妥善处理后续安排。

四、拓展资料

广州市对病假工资的发放有明确的法律依据和操作规范。员工在病假期间，用人单位应依法支付不低于最低工资80%的病假工资。同时，医疗期的长短、病假证明的要求、以及超过医疗期后的处理方式，都是企业在执行经过中需要注意的关键点。建议员工及时与单位沟通，确保自身权益得到保障。

附：广州病假工资发放标准一览表

如需进一步了解具体政策细节，建议咨询当地人力资源和社会保障局或通过官方网站查询最新信息。