公司要求员工签自愿放弃社保承诺书，怎样应对新规？

最近，不少朋友向我反映：公司要求员工签署所谓的“自愿放弃社保承诺书”，还承诺每月多发一些补贴，声称这样可以少交社保。这样的请求靠谱吗？今天我就来给大家讲讲，这背后的风险，尤其是在2025年新规实施后，面对这类协议我们该怎样应对。

新规解读：自愿放弃社保承诺书无效

2025年9月1日起，人社部发布的新规明确规定，任何形式的“自愿放弃社保”协议都是无效的。这就意味着，如果公司要求你签署这样的承诺书，即便你同意了，企业仍然有义务补缴社保。也就是说，签字并不代表你就真的放弃了自己的社保权益。

想象一下，某物流公司曾与员工签订《放弃社保承诺书》，结局三年后遭到社保局追缴社保和滞纳金，总金额达到了27万元，而当初节省的费用却只有12万元。这无疑是得不偿失，不仅损失了应得的社保，甚至还要额外支付罚款。

常见套路：公司常用的非法操作

1. 现金补贴陷阱

有些公司会承诺每月发放现金补贴来代替社保，但根据法律规定，社保费用必须专款专用，这种行为是违法的。比如深圳一工厂就由于发放“社保补贴”而被认定为工资的一部分，结局既要补缴社保，还要缴纳罚款。

2. 虚假外包规避责任

一些企业会将正式员工变成“外包人员”，声称由第三方公司代缴社保。但新规明确，如果你实际在原公司职业，企业仍需承担社保责任。这类企业最终不仅要补缴社保，甚至还可能面临巨额罚款。

3. 试用期不缴社保

还有些公司在试用期内不为员工缴纳社保，这也是违法的。《社会保险法》规定，用工30日内就必须参保。北京某教育机构因未及时为试用期员工缴纳社保而被起诉，最终不仅要补缴社保，还要为员工的医疗费用全额报销。

怎样维权：四步走维护你的权益

面对公司要求签署自愿放弃社保承诺书的情况，员工应该采取下面内容步骤：

1. 保留证据

保存好劳动合同、工资流水、公司要求签署协议的书面记录，以及社保缴费记录。这些都是后续维权的重要证据。

2. 向社保局投诉

如果企业拒绝履行社保缴纳义务，可以将证据提交到当地社保局进行投诉，通常情况下，社保局会在30天内给予处理。

3. 申请劳动仲裁

若企业依然不改正，可以申请劳动仲裁，要求他们补缴社保及滞纳金，同时索要3倍的赔偿金。

4. 法律诉讼

如果仲裁结局不理想，可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

诚实案例：胜诉的启示

以郑州的李女士为例，她在某服装厂职业8年，公司一直以经济压力为由未缴社保。新规实施后，她向社保局投诉，虽然企业声称她签过放弃协议，但最终社保局判定该协议无效，要求企业补缴8年社保，并支付滞纳金，李女士还成功仲裁并获赔42万元。这一案例提醒我们，面对公司不合理要求时，千万不要妥协，维护自己权益是必须的。

说到底，面对公司要求员工签署自愿放弃社保承诺书的情况，我们应该保持警惕，积极应对，确保自己的合法权益不受侵害。如果你也遭遇过类似情况，欢迎分享你的经历！