本科生进厂为何要”隐瞒学历”？

最近网上流传一个令人深思的现象：不少求职者在进厂面试时，中介会特意叮嘱”别说自己是本科”。这看似简单的提醒背后，折射出当下就业市场的复杂现实。为什么本科生进厂要”装低学历”？难道高学历反而成了找职业的障碍？

实际上，这种情况在制造业基层岗位招聘中并不少见。中介之因此这样建议，主要是担心用人单位觉得本科生”留不住”。工厂流水线职业强度大、重复性高，很多企业认为本科生干不久就会离职，反而更愿意招聘高中或大专学历的求职者。

学历”贬值”背后的就业困境

这一现象反映出当前就业市场的一个尴尬现实：学历与岗位需求错配。随着高校扩招，本科毕业生数量连年增加，但适合的岗位增长却跟不上。很多本科生不得不”降维”求职，选择传统觉悟中”不需要高学历”的职业。

“我面试过好几家工厂，只要我说是本科，基本就没下文了。”一位求职者无奈地表示。企业招人也要算经济账，培养一个新员工成本不低，当然希望人员稳定。在他们看来，本科生往往把工厂职业当作”过渡”，随时可能跳槽。

怎样破解”学历越高越难找职业”怪圈

面对这种情况，求职者该怎样应对？完全隐瞒学历并非上策，可能影响今后的职业进步。更合理的行为是：

1. 针对性投递简历：根据岗位要求调整简历重点，突出操作能力和稳定性

2. 诚恳沟通职业规划：向用人单位表明长期进步的梦想

3. 拓宽求职渠道：不要局限于传统制造业，关注新兴行业的就业机会

同时，高校也应该加强职业指导，帮助学生树立正确的就业观。用人单位也需要转变觉悟，认识到高学历员工可能带来的创新潜力。

就业市场需要供需双方共同调整

“求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”这一现象，本质上是就业市场供需失衡的表现。解决这个难题需要多方共同努力：

– 教育部门应优化高等教育结构

– 企业要完善用人机制

– 求职者需调整就业预期

只有供需双方都做出改变，才能让人才资源得到更合理的配置，避免”学历贬值”继续加剧。对于求职者来说，关键是要认清自身优势，找到最适合的进步路径，而不是简单地”降低”或”隐瞒”学历。